Le gouvernement a déposé un projet de loi portant diverses dispositions en matière de travail, avec une entrée en vigueur prévue au 1er avril 2026. Un bon moment pour faire le point sur ce qui change, et sur la façon dont vous pouvez en informer vos clients.
ℹ️ Le projet est en cours d’examen parlementaire. L’adoption définitive et la publication au Moniteur belge pourraient intervenir après le 1er avril 2026, mais le texte prévoit une entrée en vigueur à cette date. Il est donc utile de se familiariser avec ces dispositions dès maintenant.
Un aperçu des principales mesures
Employeurs
Salariés
Formalités
1. Plus de souplesse dans les horaires de travail
2. Contrats à temps partiel très réduits désormais possibles
3. Délais de préavis : un plafond d'un an introduit
4. Travail de nuit dans la distribution et commerce électronique : les primes évoluent
5. Travail intérimaire : une formalité en moins
6. Plans d'adhésion : dépôt électronique généralisé
Comment utiliser ces informations avec vos clients ?
Ce projet de loi touche à des aspects concrets du quotidien de vos clients : leurs contrats de travail, leurs règlements internes, leurs pratiques de planification. C’est une belle occasion d’engager la conversation avec eux sur ces évolutions, en particulier dans les secteurs concernés par le travail de nuit ou le recours fréquent à l’intérim. Suivez l’avancement parlementaire pour être en mesure de les informer au moment de l’adoption définitive.
