Back

Arbeidsrecht: 6 wijzigingen die u moet kennen om uw klanten goed te begeleiden

De regering heeft een wetsontwerp ingediend met diverse bepalingen inzake arbeid, met een voorziene inwerkingtreding op 1 april 2026. Een goed moment om de belangrijkste wijzigingen op een rij te zetten en om te bekijken hoe u uw klanten daarover kunt informeren.

ℹ️ Het wetsontwerp bevindt zich momenteel in de parlementaire behandeling. De definitieve goedkeuring en bekendmaking in het Belgisch Staatsblad kunnen pas na 1 april 2026 plaatsvinden, maar het ontwerp voorziet wel expliciet in een inwerkingtreding op die datum. Het is dus nuttig om deze nieuwe bepalingen nu al te leren kennen.

Overzicht van de belangrijkste maatregelen

Werkgevers

Werknemers

Formaliteiten

1. Meer flexibiliteit in de werkuren

Het arbeidsreglement zal niet langer verplicht alle mogelijke uurroosters in detail moeten vermelden. Voortaan volstaat een algemeen kader waarbinnen de werkuren flexibel kunnen worden ingepland. Ook de overlegprocedure om dit kader te wijzigen, wordt vereenvoudigd.

2. Zeer beperkte deeltijdse arbeid voortaan toegestaan

De minimale arbeidsduur voor deeltijdse arbeid wordt verlaagd van één derde naar één tiende van een voltijdse betrekking. Dit creëert bijkomende mogelijkheden, onder meer voor occasionele, tijdelijke of seizoensgebonden activiteiten.

3. Opzegtermijnen: een maximum van één jaar

Vanaf 1 april 2026 wordt de maximale opzegtermijn beperkt tot één jaar. Werknemers met een opzegtermijn van minstens 30 weken behouden het recht op begeleidende maatregelen in het kader van het behoud van werkgelegenheid, zij het met enkele aanpassingen aan het bestaande systeem.

4. Nachtwerk in distributie en e-commerce: aanpassing van de nachttoeslagen

Het algemene verbod op nachtarbeid in de distributiesector en in de e‑commerce wordt opgeheven. Nachttoeslagen zullen voortaan enkel nog van toepassing zijn tussen 23 uur en 6 uur, en dus niet langer vanaf 20 uur. Dit is een belangrijk aandachtspunt voor de loonberekening bij klanten actief in deze sectoren.

5. Interimwerk: administratieve vereenvoudiging

De intentieverklaring die interimkrachten vóór de start van hun opdracht moesten ondertekenen, wordt afgeschaft. Dat zorgt voor een welkome administratieve vereenvoudiging voor zowel interimkantoren als hun klanten.

Toetredingsplannen: elektronische indiening wordt de norm

Voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen wordt de elektronische indiening van toetredingsplannen de algemene regel. In de praktijk gebeurt dit vandaag al in ongeveer 80 % van de gevallen; de wet veralgemeent deze bestaande praktijk.

Hoe kunt u deze informatie inzetten bij uw klanten?

Dit wetsontwerp heeft betrekking op zeer concrete aspecten van de dagelijkse werking van uw klanten, zoals arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen en planningsmethodes. Het biedt een goed aanknopingspunt om met hen in gesprek te gaan over de impact van deze wijzigingen — in het bijzonder in sectoren waar nachtarbeid of het frequent inzetten van interimarbeid voorkomt.

Meer informatie

> Volledige tekst van het wetsontwerp (Kamer 56/1324)
> Amendementen

HET ITAA, TOT UW DIENST

Het ITAA staat tot uw dienst. Wij ontleden dagelijks de actualiteit om die voor u verstaanbaar en begrijpelijk te maken. Aarzel niet om contact op te nemen met ons communicatieteam.
> 

Gepubliceerd op

Categorieën

Tags

Sharing

Gerelateerde artikelen

|

Artikel 60: De Strategische HR‑Alternatief van 2026 – Tussen Kostenbeheersing en Maatschappelijke Impact

Beroep
Artikel 60 is een inschakelingsmaatregel waarmee een OCMW een leefloongerechtigde kan aanwerven en ter beschikking stellen van een derde werkgever (onderneming, vzw of overheidsinstelling), zodat die persoon relevante werkervaring kan...
Lees verder