Op 27 september 2023 werd het sectoraal akkoord voor de vrije beroepen (PC336) afgesloten. We lijsten de belangrijkste zaken voor je op. Dat akkoord geldt vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024. In het akkoord werd ook de clausule van sociale vrede opgenomen.
Wens je het volledige akkoord door te nemen, dan kan je hier klikken om het te raadplegen.
1. Indexering
Voor de periode 2023-2024 wordt vastgelegd dat:
- het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500, op 1 januari 2024 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2023;
- het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van € 3.500, op 1 januari 2025 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2025.
Het sectoraal akkoord geeft het minimum dat u moet doen indien er geen indexeringspraktijk wordt toegepast die minstens dit niveau behaald. Maar mag, maar minder kan u niet doen.
2. Koopkrachtpremie
Er werd geen koopkrachtpremie vastgelegd in het sectoraal akkoord. Dat weerhoudt je als onderneming niet om het te doen. Alle informatie om een koopkrachtpremie in te voeren vind je hier.
3. Opleiding
Individueel opleidingsrecht: aantal aan te bieden individuele opleidingsdagen:
Kleine ondernemingen met maximaal 4 werknemers hebben geen verplichting tot het aantal opleidingsdagen.
Voor grotere ondernemingen is een groeipad uitgetekend voor het aantal opleidingsdagen:
- In de ondernemingen met minstens 5 en minder dan 10 werknemers geldt vanaf 1 januari 2024: 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.
- In de ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers geldt een beperkt groeipad:
- Vanaf 1 januari 2023: 1,5 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijds werknemer;
- Vanaf 1 januari 2026: 2 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
- In de ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad:
- Vanaf 1 januari 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- Vanaf 1 januari 2024: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- Vanaf 1 januari 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- Vanaf 1 januari 2028: 4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- Vanaf 1 januari 2030: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
