Wanneer?

Indien je een koopkrachtpremie zou overwegen voor je onderneming is de belangrijkste voorwaarde dat de onderneming ‘goede resultaten’ moet hebben behaald. Enkel dan kan een premie worden toegekend. Het is aan de werkgever om verantwoording te geven en te bewijzen dat tijdens de crisis goede resultaten werden behaald. Met andere woorden: er bestaat geen hapklare definitie wat ‘een goed resultaat’ is.

Hoe?

De premie wordt schriftelijk afgesproken, via CAO op ondernemingsniveau of in individuele overeenkomsten indien geen vakbondsafvaardiging in de onderneming.

Deadline?

Een premie moet uiterlijk op 31 december 2023 worden toegekend om te kunnen genieten van de fiscale en parafiscaal gunstige regime (sanctie bij het niet-respecteren van alle voorwaarden is dat de premie als gewoon loon wordt beschouwd, met een toepassing van alle reglementering inzake sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting).

Geldigheid?

De premie is geldig tot 31 december 2024. Het mag enkel worden besteed aan gelijkaardige zaken zoals eco- en maaltijdcheques. Er is geen omruiling in geld mogelijk.  

Hoeveel mag de premie bedragen?

De wet laat in het midden wat het maximumbedrag (500 of 750 euro) is bij gebrek aan sectoraal akkoord, maar in geen geval mag de premie meer dan 750 euro per werknemer bedragen. Er geldt ook een maximum van 10 euro per cheque, en wordt op naam van de werknemer afgeleverd. Dit bedrag wordt vermeld op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de wetgeving inzake bijhouden van sociale documenten.

Hoe?

De premie wordt noodzakelijkerwijs in papieren of elektronische vorm uitgegeven. Elektronische consumptiecheques moeten daarenboven voldoen aan bijkomende voorwaarden om niet als loon beschouwd te worden:

• het totale bedrag moet op de loonbrief worden vermeld;
• alvorens de elektronische consumptiecheques te kunnen gebruiken, moet de werknemer kennis kunnen nemen van het saldo, alsook van de geldigheidsduur van de consumptiecheques die hem werden geleverd en die nog niet gebruikt zijn;
• er wordt voor elektronische consumptiecheques gekozen bij collectieve of individuele overeenkomst;
• de elektronische consumptiecheques kunnen slechts door een erkend uitgever worden verstrekt. Als die uitgever zijn erkenning verliest of failliet gaat, blijven de consumptiecheques geldig tot hun vervaldatum;
• het gebruik van de elektronische consumptiecheques mag geen kosten meebrengen voor de werknemer behalve in geval van verlies of diefstal.