Le 15 décembre 2025, les partenaires sociaux de la Commission Paritaire 336 ont conclu un nouvel accord sectoriel. Cet accord couvre la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026 et inclut également une clause de paix sociale.
Si vous préférez lire l’accord dans son intégralité, vous pouvez consulter le document complet via le lien.
1. Indexation des salaires
Pour les années 2025 et 2026, des dispositions claires ont été prises concernant l’indexation salariale :
- Au 1er janvier 2026, le salaire mensuel fixe (plafonné à un salaire à temps plein de 3.500 €) sera adapté à l’évolution réelle de l’indice santé lissé en 2025.
- Au 1er janvier 2027, le salaire mensuel fixe (plafonné à un salaire à temps plein de 3.500 €) sera adapté à l’évolution réelle de l’indice santé lissé en 2026.
À retenir : cet accord sectoriel fixe un minimum. Si votre organisation n’applique pas encore de pratique d’indexation ou applique un niveau inférieur, vous devrez au minimum respecter ces dispositions. Aller au‑delà reste toujours possible, mais jamais en‑dessous.
2. Salaires minimums sectoriels : quels changements ?
L’accord modifie les salaires minimums sectoriels de la convention collective du 27 septembre 2023 :
- Membres (y compris les stagiaires)
À partir du 1er janvier 2026, un salaire mensuel minimum d’entrée est instauré. Celui‑ci correspond à 103 % du salaire mensuel minimum sectoriel. -
Étudiants et formations en alternance
Le barème spécifique de l’article 5 disparaît au 1er janvier 2026 et est remplacé par le salaire mensuel minimum fixé à 95 %.
3. Mobilité : des interventions renforcées
Des modifications sont également prévues en matière de trajet domicile-travail :
- L’indemnité vélo passe à 0,32 € par kilomètre réellement parcouru, avec un maximum de 12,80 € par jour.
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La contribution de l’employeur aux abonnements de train sera portée à 80 % du prix à partir du 1er janvier 2026.
4. Absences de courte durée : extension du congé de deuil
Le congé de deuil est élargi en cas de décès :
- du partenaire
- des enfants (y compris les enfants du partenaire)
- des parents (y compris les parents du partenaire)
Dans ces cas, 2 jours supplémentaires de congé de deuil sont accordés. Les modalités concrètes figurent dans le document via le lien ci-dessus.
5. Formation et thématiques d’avenir
Enfin, l’accord met également l’accent sur la formation et le développement, via le fonds de formation Liberform, sans augmentation de la cotisation. Les priorités portent notamment sur :
- La réintégration : formations et partage de bonnes pratiques.
- L’intelligence artificielle : sensibilisation et formation sur ce qu’est l’IA et sur la manière de l’utiliser de façon pertinente dans la pratique.
