Op 15 december 2025 bereikten de sociale partners binnen Paritair Comité 336 een nieuw sectoraal akkoord. Dit akkoord geldt voor de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en bevat ook een clausule van sociale vrede.
Wie het akkoord liever integraal doorneemt, kan het volledige document raadplegen via de link.
1. Indexering van de lonen
Voor de jaren 2025 en 2026 werden duidelijke afspraken gemaakt over de loonindexering:
• Op 1 januari 2026 wordt het vaste maandloon (begrensd tot een voltijds loon van € 3.500) aangepast aan de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in 2025.
• Op 1 januari 2027 wordt het vaste maandloon (begrensd tot een voltijds loon van € 3.500) aangepast aan de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in 2026.
Belangrijk om te weten: dit sectoraal akkoord bepaalt het minimum. Hanteer je binnen je organisatie nog geen indexeringspraktijk of een praktijk die dit niveau niet haalt? Dan moet je minstens deze afspraken volgen. Meer mag altijd, minder niet.
2. Sectorale minimumlonen: wat verandert er?
Het akkoord wijzigt de sectorale minimumlonen van de cao van 27 september 2023:
- Leden (waaronder stagiairs)
Vanaf 1 januari 2026 wordt een minimum instapmaandloon ingevoerd. Dit instaploon bedraagt 103% van het sectorale minimummaandloon. - Studenten en alternerende opleidingen
Het specifieke barema uit artikel 5 verdwijnt vanaf 1 januari 2026 en wordt vervangen door het minimummaandloon aan 95%.
3. Mobiliteit: hogere tussenkomsten
Ook op het vlak van woon-werkverkeer zijn er aanpassingen:
- De fietsvergoeding stijgt naar € 0,32 per effectief afgelegde kilometer, met een maximum van € 12,80 per dag.
- De werkgeversbijdrage voor treinabonnementen wordt vanaf 1 januari 2026 tot 80% van de prijs gebracht worden.
4. Klein verlet: uitbreiding rouwverlof
Het rouwverlof wordt uitgebreid bij het overlijden van:
- de partner
- kinderen (ook kinderen van de partner)
- ouders (ook ouders van de partner)
In deze gevallen komen er 2 extra dagen rouwverlof bij. De concrete modaliteiten zijn terug te vinden in het document in bijlage.
5. Opleiding en toekomstgerichte thema’s
Tot slot zet het akkoord ook in op opleiding en ontwikkeling, via het vormingsfonds Liberform, zonder verhoging van de bijdrage. De focus ligt onder meer op:
- Re-integratie: opleidingen en het delen van best practices
- Artificiële intelligentie: ondersteuning en vorming rond wat AI is en hoe het zinvol kan worden ingezet in de praktijk
