De accountant staat opnieuw hoog op de knelpuntenlijst — en dat geldt intussen in alle drie de gewesten. In de editie 2026 van de VDAB behoort ‘accountant’ tot de tien grootste knelpuntberoepen in Vlaanderen. In Wallonië bevestigt de Forem dat beeld: expert-comptable en conseiller fiscal staan op de lijst van métiers en pénurie. En in Brussel plaatsen Actiris en view.brussels het beroep prominent op hun lijst van kritieke functies. Voor onze leden is dat geen abstract cijfer — het raakt zowel de eigen kantoren als de ondernemingen die zij dagelijks adviseren.
Wat zeggen de cijfers?
VDAB telt voor 2026 in totaal 227 knelpuntberoepen. Accountant hoort bij de tien grootste, in hetzelfde rijtje als verpleegkundige en een reeks technische profielen uit industrie en bouw. Voor de Waalse arbeidsmarkt publiceerde de Forem een lijst van métiers en pénurie waarop binnen de familie Banque – assurance – comptabilité – fiscalité onder meer expert-comptable, conseiller fiscal, comptable interne en assistant comptable voorkomen. In Brussel publiceerden Actiris en view.brussels hun Liste des fonctions critiques – editie 2026: binnen de categorie Comptabilité, finance, assurances, droit et immobilier staan chef comptable, comptable én expert comptable elk aangeduid als kritieke functie, en dat op alle drie mogelijke oorzaken tegelijk — tekort aan kandidaten, kwalitatieve mismatch én arbeidsomstandigheden — met bovendien het label ‘structurele kritieke functie’: het beroep stond de voorbije vijf jaar herhaaldelijk op de lijst.
Waarom staat het beroep onder druk?
In Vlaanderen en Wallonië ligt de oorzaak vooral aan de aanbodzijde, en niet bij de arbeidsvoorwaarden. VDAB wijst voor accountant zowel op een kwantitatief tekort (te weinig kandidaten op de arbeidsmarkt) als op een kwalitatieve mismatch (profiel en ervaring sluiten niet aan). In Wallonië noemen werkgevers voor expert-comptable en conseiller fiscal in de eerste plaats het gebrek aan kandidaturen, aangevuld met het profiel van de kandidaat. In Brussel ligt dat net iets genuanceerder: Actiris duidt voor comptable en expert comptable alle drie de oorzaken tegelijk aan, arbeidsomstandigheden inbegrepen — een signaal dat daar ook de aantrekkelijkheid van de job zelf minstens even zwaar meespeelt als de instroom.
De bredere context
De arbeidsmarkt is iets minder krap dan de voorbije jaren, maar de structurele uitdagingen blijven. De vergrijzing zorgt voor een aanhoudende vervangingsvraag, en VDAB wijst op de mogelijke impact van artificiële intelligentie: naarmate systemen instaptaken overnemen, verschuift de vraag naar profielen met meer gespecialiseerde en geavanceerde competenties. Dat is een evolutie die ons beroep goed kent — routinetaken automatiseren terwijl de nood aan advies en specialisatie net toeneemt.
Waarom dit u dubbel aanbelangt
De krapte raakt onze leden op twee vlakken, en dat in alle drie de gewesten. Als werkgever voelen kantoren de moeilijke aanwerving van accountants en belastingadviseurs, wat het debat over instroom, opleiding en de aantrekkelijkheid van het beroep scherpstelt. Als adviseur ziet u het aan de andere kant van de tafel: heel wat cliënten zijn actief in sectoren die bovenaan de knelpuntenlijsten staan — bouw, industrie, transport en logistiek, zorg, horeca. Personeelstekorten wegen daar op de bedrijfsvoering, de investeringsplannen en de loonkost. De accountant en de belastingadviseur zitten op de eerste rij om die impact mee in kaart te brengen en te vertalen naar concrete keuzes.
Wat het ITAA vandaag al doet
Het beroep aantrekkelijker maken staat al langer op de agenda van het ITAA. Met de campagne ‘Skip That Shit’ — met een technotrack en videoclip van dj en producer Amber Broos — mikt het Instituut op jongeren en breekt het bewust met het stoffige boekhoudersimago: accountancy en fiscaliteit draaien vandaag om inzicht, advies en strategisch meedenken. Daarnaast zet het ITAA in op een ambassadeurswerking waarbij leden zelf jongeren warm maken voor het beroep, op samenwerking met hogescholen en universiteiten (onder meer via postgraduaten, banaba’s of masteropleidingen die sneller naar de titel leiden) en op een eigen Cel Attractiviteit die instroom en werkbaarheid opvolgt. De ITAA-barometer houdt de vinger aan de pols: de aantrekkingskracht van het beroep groeit, maar ruim negen op de tien kantoren krijgen hun vacatures nog moeilijk ingevuld. Recent bundelde het Instituut ook concrete tips voor kantoren om jong talent aan te trekken én te behouden — van employer branding en snellere rekrutering tot aandacht voor de werk-privébalans.
De ambitie van het nieuwe bestuur
Sinds 23 april 2026 staat een nieuw bestuur aan het roer: voorzitter Emmanuel Degrève en ondervoorzitter Caroline Meys, voor het mandaat 2026–2029. Hun programma legt de klemtoon op werkbaarheid en op een herwaardering van de titel — twee hefbomen die rechtstreeks wegen op de aantrekkelijkheid van het beroep. Het bestuur wil het Instituut laten evolueren van een controlerende instantie naar een proactieve partner die de leden ontzorgt in plaats van extra belast, de reflex van ‘almaar verplichtingen toevoegen’ doorbreken, en het beroep actief begeleiden doorheen de technologische omwenteling. Een leefbaarder en beter gepositioneerd beroep is immers ook een aantrekkelijker beroep — voor wie vandaag instroomt en voor wie blijft.
Het tekort aan accountants en belastingadviseurs is dus geen fataliteit. Het ITAA volgt de knelpuntanalyses van VDAB, Forem én Actiris verder op, voor de eigen sector én voor de vele cliënten die er even hard mee te maken hebben.
